-
欢迎来到律法果
大集体企业改制后职工工作安排方式多样，包括企业内部安置、协商解除劳动合同给予经济补偿、通过再就业服务中心进行再就业培训后重新安置、退休退养等，具体安排需结合企业实际情况和相关政策确定。
企业内部安置是较为常见的方式。如果企业改制后仍有生产经营需求，会根据职工的技能、经验等进行岗位调整和重新分配。比如，企业原本的劳动密集型产业向技术密集型转型，可能会对部分职工进行技术培训，使其适应新的岗位要求，继续留在企业工作。这既有利于企业保留熟悉业务的员工，也保障了职工的就业稳定。
协商解除劳动合同并给予经济补偿也是一种选择。当企业改制后无法提供足够的工作岗位时，会与职工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业需要按照职工的工作年限等给予相应的经济补偿。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再就业服务中心安置。部分地区会设立再就业服务中心，将改制企业的下岗职工纳入其中。再就业服务中心会为职工提供职业培训、就业指导、职业介绍等服务，帮助职工提升就业能力，重新找到工作。例如，组织计算机操作、家政服务等实用技能培训，增加职工在劳动力市场的竞争力。
退休退养。对于接近退休年龄的职工，企业可能会采取退休退养的方式。即让职工提前退出工作岗位，但仍享受一定的待遇，待达到法定退休年龄后正式办理退休手续。这样既减轻了企业的人员负担，又保障了这部分职工的基本生活。大集体企业改制后职工工作安排要综合考虑企业的发展、职工的权益和社会的稳定等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
