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工伤仲裁时效是一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。就工伤相关争议而言，这个一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里所谓“知道或者应当知道其权利被侵害”，在工伤情形下有不同的判断情况。比如，当职工发生工伤事故后，用人单位拒绝承担相应的工伤赔偿责任，从职工得知用人单位这一态度时起，就开始计算仲裁时效。如果职工经过治疗后，进行劳动能力鉴定，在拿到鉴定结果后，用人单位对鉴定结果认可但却拖延支付赔偿款项，那么从职工合理预期应获得赔偿却未获得时起，视为知道权利被侵害，开始计算仲裁时效。
同时，仲裁时效也存在中断和中止的情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
职工在遭遇工伤后，一定要密切关注仲裁时效问题，及时通过合法途径维护自己的权益，避免因超过仲裁时效而丧失通过仲裁程序获得赔偿的机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
