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劳动合同顺延和续签在性质、事由、程序和期限确定上存在区别。顺延是在特定情形下自动延续，无需双方重新签订合同；续签则是双方协商一致后重新订立新合同。
从性质上来说，劳动合同顺延是一种法定的延续方式，是基于法律规定的特定情形出现，导致劳动合同在原期限届满后自动延续，无需双方再进行新的协商和签订新合同。而续签是双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商一致达成继续建立劳动关系的新协议，是一个新的合同行为。
二者的事由不同。劳动合同顺延的事由是法定的，常见情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。当这些法定情形消失时，顺延也就结束。续签的事由则主要基于双方的意愿，只要双方都同意继续保持劳动关系，就可以进行续签，没有法定的特定事由限制。
程序方面存在差异。劳动合同顺延是自动发生的，不需要双方采取额外的行动。只要法定情形存在，合同就自然延续。续签则需要双方进行协商，就合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作期限等重新达成一致意见，并签订新的书面劳动合同。
在期限确定上也有所不同。顺延的期限通常与法定情形的存续时间相关，比如医疗期的长短决定了合同顺延的期限。续签的期限则由双方自由约定，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。正确区分劳动合同顺延和续签，有助于用人单位和劳动者明确自身权利义务，避免劳动纠纷的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
