被裁拿年终奖怎么办啊怎么赔偿

伴随着经济形势的变化，裁员成为不少企业不得不采取的措施。当面临裁员时，很多员工都会对年终奖产生疑问，那么被裁拿年终奖怎么办啊怎么赔偿呢？

一、被裁拿年终奖怎么办啊怎么赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，裁员后的补偿金包括：

1. 经济补偿金：按照工作年限，按月平均工资的标准计算支付；

2. 代通知金：没有提前30天通知的，按一个月的工资标准支付；

3. 未休年假工资：按照年假天数，按日平均工资计算支付；

4. 年终奖：根据劳动合同或公司规章制度的规定计算支付。

其中，年终奖作为一种奖金福利，是否发放以及发放标准一般由劳动合同或公司规章制度明确约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定裁员后不发放年终奖，则员工不能主张发放。但如果约定发放年终奖，且裁员时已产生年终奖的应发数额，则企业应当按照约定按比例支付年终奖。

二、被裁拿不到年终奖怎么办

如果员工被裁，但公司无正当理由拒绝发放年终奖，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：与公司人事部门或直接领导协商，了解公司拒绝发放年终奖的原因，并尝试通过协商解决；

2. 仲裁申请：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖；

3. 起诉申诉：仲裁结束后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、被裁拿年终奖注意事项

注意保留相关证据：劳动合同、公司规章制度、工作证明、工资条等能证明已产生年终奖应发数额的证据；

了解法律规定：熟悉劳动合同法和相关法律法规，掌握自身的合法权益；

积极维权：如果合法权益受到侵害，及时采取必要的维权措施，避免错过维权期限。

以上就是被裁拿年终奖怎么办啊怎么赔偿的解答。员工被裁后，是否能拿到年终奖以及怎么赔偿，主要根据劳动合同或公司规章制度的约定。如果公司无正当理由拒付年终奖，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。