-
欢迎来到律法果
试用期辞职老板拖欠工资，可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
可以尝试与老板进行协商。毕竟协商是最直接且成本最低的解决方式。在协商时，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并了解老板拖欠工资的原因。如果是资金周转问题等合理原因，可与老板协商支付工资的具体时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的部门。可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察局进行投诉，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实，向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
