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拖欠工资走法律途径所需时间因具体途径而异。劳动仲裁一般需45天，复杂情况可延长15天；若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月，二审审限通常为3个月。具体时间还受案件复杂程度、送达情况等因素影响。
拖欠工资走法律途径所需的时间不是固定的，主要取决于所选择的具体法律程序。
1、劳动仲裁程序
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。所以，一般情况下劳动仲裁最长需要六十天。不过在实际操作中，如果案件证据清晰、事实简单，可能会在更短时间内得出结果；若涉及人数众多、证据复杂等情况，可能会接近六十天。
2、民事诉讼程序
如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。若进入二审程序，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
劳动仲裁是解决拖欠工资问题常见的法律途径，其时间有明确的法律规定和实际的影响因素。
1、法律规定时间
从受理到裁决，正常是四十五天，特殊情况可延长至六十天。这一规定旨在及时解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。在这期间，仲裁委员会会安排时间进行开庭审理，双方当事人需要提供证据、进行辩论等。
2、实际影响因素
送达问题可能会影响时间。如果无法顺利送达仲裁文书，需要通过公告送达，这会增加时间成本。案件的复杂程度也至关重要。比如涉及大量的考勤记录、工资明细等证据需要核实，或者双方对事实存在较大争议，都会导致仲裁时间延长。仲裁委的案件数量和工作效率也会有一定影响。
当劳动仲裁无法解决问题，进入法院诉讼程序时，时间会更具不确定性。
1、一审程序时间
简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。在立案阶段，法院需要审查起诉材料是否符合受理条件，这可能需要几天到十几天不等。立案后，要安排开庭时间，送达诉讼文书等。庭审过程中，若需要进行证据鉴定、证人出庭等，会进一步延长时间。
2、二审程序时间
二审一般三个月内审结。二审主要是对一审判决的事实认定和法律适用进行审查。如果二审法院认为一审存在问题，可能会发回重审，这样又会增加时间成本。而且在整个诉讼过程中，双方当事人的配合程度、是否有新证据提交等也会影响案件的审理进度。
拖欠工资走法律途径所需时间受多种因素影响。相关问题还包括法律途径的费用是多少、需要准备哪些具体证据等。如果您在遇到拖欠工资问题并打算走法律途径时，对时间、费用、证据等方面有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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