员工生病辞职,公司是否给予补偿需根据具体情况判断。若员工因自身原因主动辞职,一般无补偿;若因公司未提供合理医疗期、未依法缴纳社保等导致员工辞职,公司需给予经济补偿等。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
生病辞职公司是否给予补偿要分情况来看。
1、员工主动辞职
如果员工是因为自身生病,在医疗期结束后,基于个人意愿主动向公司提出辞职,这种情况下,公司通常无需向员工支付经济补偿。因为是员工主动解除劳动关系,并非公司的过错或违法行为导致。
2、公司存在过错导致员工辞职
若公司存在未按照规定给予员工合理的医疗期、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为,员工以这些理由提出辞职,公司则需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当生病辞职公司不给予应有的补偿时,员工可以采取以下措施。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定和自身的合理诉求,争取通过协商解决补偿问题。在协商过程中,要注意保留好相关的沟通记录,如邮件、聊天记录等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据,如劳动合同、病历、工资条等,以证明自己的情况和诉求。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不能令员工满意,员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序,仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
生病辞职公司补偿的计算标准主要依据员工的工作年限和工资水平。
1、工作年限的计算
工作年限是指员工在本单位的实际工作时间。从员工入职之日起开始计算,到辞职之日截止。在计算时,要注意准确确定工作的起始和结束时间。
2、工资标准的确定
这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述,生病辞职公司是否给予补偿以及补偿的具体情况较为复杂,与员工辞职的原因、公司的行为等因素密切相关。还有诸如医疗期的具体时长如何确定、不同地区对于生病辞职补偿规定是否有差异等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问,都可以在本站免费问律师,获取专业的法律解答。
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