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单位不交五险一金，劳动者一般可以直接走，但需注意方式方法及可能存在的特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。五险一金中的五险即社会保险，单位不交五险属于违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以直接通知单位解除劳动关系，然后离职。
从法律层面来看，这是劳动者的合法权益。当用人单位不履行缴纳社会保险的法定义务时，劳动者的权益受到了侵害，法律赋予了劳动者解除合同的权利，以此保障劳动者的基本权益。而且，依据法律规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者直接离职的权利，但为了避免不必要的纠纷，最好还是采取一些适当的措施。比如，劳动者可以以书面形式（如辞职信）通知用人单位，说明是因为单位未依法缴纳五险一金而解除劳动合同，并保留好相关的证据，如快递底单、邮件记录等。
关于公积金，虽然它也是五险一金的一部分，但目前公积金的缴纳并没有像五险那样有严格的法律强制规定。不过，各地对于公积金的政策有所不同，有些地方也在加强对公积金缴纳的监管。
单位不交五险一金，劳动者理论上可以直接走，但要做好相关的证据留存和通知工作，以保障自身的合法权益，顺利获得应有的经济补偿等。同时，也要关注当地关于公积金的具体政策和规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
