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没有按正常流程辞职工资不发，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
与用人单位进行沟通协商是较为便捷的解决方式。在与单位沟通时，要明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。说明虽然没有按照正常流程辞职，但已经付出了相应的劳动，根据法律规定，用人单位应当支付工资。同时，要注意保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。申请仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关的证据材料。仲裁程序相对规范，会保障双方的合法权益。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。在整个维权过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
