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因病辞职一般情况下员工无需向用人单位进行赔偿。但需按规定提前通知用人单位，若未按规定通知给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。同时，若员工符合一定条件，用人单位应给予相应的医疗期和经济补偿。
通常来说，员工因病辞职不需要向用人单位赔偿。辞职是劳动者的合法权利，当员工因身体原因无法继续工作时，有权提出辞职。
1、正常流程辞职
如果员工按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），在完成工作交接等相关手续后离职，这是符合法律规定的，无需对单位进行赔偿。比如，小李患了慢性疾病，需要长期治疗和休养，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，公司批准后他办理了离职手续，这种情况下小李无需赔偿公司。
2、未按规定辞职
若员工没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了直接经济损失，如影响了工作的正常开展、导致项目延误等，用人单位可以要求员工赔偿损失。不过，用人单位需要举证证明损失的存在和具体数额。
在某些情况下，虽然是员工因病辞职，但用人单位也可能需要给予一定的补偿。
1、医疗期
根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。例如，小张在公司工作了五年，他患病后可以享受六个月的医疗期，在这六个月内公司要支付他相应的工资。
2、经济补偿
如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当因病辞职涉及赔偿问题产生纠纷时，可以通过以下方式解决。
1、协商解决
这是最常见的方式，双方可以就赔偿或补偿问题进行沟通和协商，达成一致意见。比如员工和用人单位就医疗期工资、经济补偿等问题进行协商，争取和平解决纠纷。
2、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、诉讼
如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
综上所述，因病辞职是否赔偿需要根据具体情况判断。员工在辞职时应遵循法律规定的程序，用人单位也应依法保障员工的合法权益。在实际生活中，还可能存在因病辞职后社保转移、公积金提取等相关问题。如果您在因病辞职方面遇到法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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