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在申请工伤鉴定期间，员工是可以跟老板提出辞职的。不过这涉及到诸多权益和流程方面的问题，需要谨慎处理。员工在申请工伤鉴定期间提出辞职，虽然是个人的权利，但可能会对工伤赔偿的流程、数额等产生影响。
可以。从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，在申请工伤鉴定期间提出辞职是其合法权利。
1、辞职的合法性
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤鉴定期间，员工同样可以遵循此规定提出辞职。
2、可能面临的问题
一方面，辞职可能会影响工伤赔偿的进度。因为在工伤鉴定过程中，用人单位有配合提供相关材料等义务，如果员工辞职，可能在沟通和材料提供上出现阻碍。另一方面，可能影响赔偿数额。例如一次性就业补助金和一次性医疗补助金的计算可能会受到辞职时间等因素的影响。
3、建议
如果员工决定辞职，应先与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，要保留好与工伤相关的所有证据材料。
申请工伤鉴定期间辞职对赔偿是有一定影响的。
1、赔偿进度方面
辞职后，用人单位可能会减少对工伤鉴定流程的配合度，导致鉴定时间延长，进而影响赔偿的发放时间。而且，员工在辞职后可能需要自己去跟进工伤鉴定和赔偿的各个环节，增加了时间和精力成本。
2、赔偿数额方面
一次性就业补助金和一次性医疗补助金通常与员工离职时间相关。如果在工伤鉴定结果未出来之前辞职，可能会因为计算标准或时间节点的不同，导致这两项补助金的数额与在职时有所差异。一些用人单位可能会以员工辞职为由，在其他赔偿项目上进行不合理的克扣。
3、应对措施
员工在辞职前，应详细了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，与用人单位协商确定赔偿数额和支付方式，并签订书面协议。
申请工伤鉴定期间辞职需要注意多个方面。
1、证据保留
员工要保留好与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定申请表等。这些证据是获得工伤赔偿的关键，辞职后用人单位可能不再配合提供相关材料，所以自己要妥善保管。
2、赔偿协商
在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商。明确赔偿项目、数额和支付时间等，最好签订书面协议，以保障自己的合法权益。
3、法律程序
了解工伤鉴定和赔偿的法律程序，即使辞职后也能清楚自己的权利和义务。如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过法律途径解决。
综上所述，申请工伤鉴定期间员工可以提出辞职，但要充分考虑对工伤赔偿的影响，并注意相关事项。在实际操作中，还可能遇到工伤鉴定结果与预期不符、用人单位拒绝赔偿等问题。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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