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产假休完后辞职通常是可以拿到生育津贴的。只要在产假期间正常缴纳社保，且符合当地生育津贴领取条件，即使之后辞职也不影响生育津贴的领取。
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其本质是对女职工生育期间工资收入的替代。
从政策依据来看，根据我国相关法律法规，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。只要女职工在生育时所在单位按照规定为其参加生育保险并履行了缴费义务，且符合国家计划生育政策等条件，就有权享受生育津贴。
在实际操作中，一般是用人单位向社保经办机构申请生育津贴，社保经办机构审核通过后将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。产假休完后辞职，并不改变女职工在生育期间已经满足领取生育津贴的事实。例如，小李在某公司工作，怀孕生产后休了法定产假，公司在其产假期间正常为其缴纳社保，在小李产假休完提出辞职后，公司依然可以按照正常流程为小李申请生育津贴，因为小李在生育时各项条件都符合要求。
不过，不同地区对于生育津贴的领取可能会有一些具体的规定和操作细节。有的地区可能要求女职工在申请生育津贴时仍处于在职状态，或者对申请时间有一定限制。所以，女职工在产假休完打算辞职前，最好先向当地社保经办机构或所在单位了解清楚当地的具体政策和办理流程，确保自己能够顺利领取生育津贴。同时，要与单位做好沟通协调，配合单位完成生育津贴申请的相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
