临时工因病辞职后有哪些补偿

临时工因病辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若单位存在过错，如未提供必要劳动条件、未按时支付工资等，临时工辞职可获经济补偿；若单位无过错，临时工主动因病辞职，一般无补偿，但符合一定条件可获医疗期相关待遇。

一、临时工因病辞职后有哪些补偿

临时工因病辞职后是否有补偿要分不同情况来看。

1、单位存在过错的情况

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，临时工因病辞职时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位无过错的情况

若用人单位不存在过错，临时工仅仅是因为自身疾病主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过，根据相关规定，临时工在医疗期内享有相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、临时工因病主动辞职后能否申请医疗补助金

临时工因病主动辞职后，在一定条件下是可以申请医疗补助金的。

1、符合条件可申请

如果临时工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的，应当由用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2、申请流程

临时工需要先进行劳动能力鉴定，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关的病历、诊断证明等材料。鉴定结果出来后，若符合条件，就可以向用人单位提出医疗补助金的申请。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、临时工因病辞职后单位不支付补偿怎么办

当临时工因病辞职后单位不支付补偿时，临时工可以采取以下措施。

1、与单位协商

临时工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应享有的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿或待遇。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。临时工在投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和权益受损的材料。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。临时工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照要求参加仲裁庭审。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，临时工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，临时工要充分了解自己的权利和义务，积极收集和准备相关证据。

综上所述，临时工因病辞职后的补偿问题较为复杂，需要根据具体情况来判断。在实际生活中，还可能存在临时工与用人单位未签订书面劳动合同、补偿标准计算争议等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。