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十级工伤员工几年后辞职，一般在提交相关资料并审核通过后的一到两个月左右能拿到赔偿金，但具体时间因地区、办理流程等因素存在差异。
当十级工伤员工在几年后选择辞职时，涉及到的赔偿金主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的支付主体和流程有所不同。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。员工辞职后，需要由用人单位或员工本人向当地的社保经办机构提出申请。申请时要提交一系列的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核的时间通常在几个工作日到几周不等。审核通过后，社保经办机构会按照规定进行资金的拨付。一般来说，从申请到资金到账，顺利的情况下可能需要一到两个月。不过，不同地区的社保经办机构工作效率和流程不同，有些地区可能会更快，而有些地区可能会因为各种原因导致时间延长。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在员工辞职时，用人单位应按照当地规定的标准支付该笔费用。支付时间通常在双方办理离职手续时协商确定。如果用人单位能够及时支付，员工在离职后很快就能拿到这笔钱。但如果用人单位存在拖延支付的情况，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的流程一般需要几个月的时间，如果对仲裁结果不满意还可能涉及到诉讼程序，这会使拿到赔偿金的时间进一步延长。
十级工伤员工辞职后拿赔偿金的时间受多种因素影响，为了尽快拿到赔偿金，员工应及时与用人单位和社保经办机构沟通，按照要求准备好相关材料。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
