手被工厂机器压断了赔偿标准是怎样的

手被工厂机器压断后，赔偿标准需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等来确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。

一、手被工厂机器压断了赔偿标准是怎样的

当手被工厂机器压断，赔偿标准需依据一系列法律规定和实际情况确定。首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1、医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

经劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、工厂机器压断手赔偿的具体流程是怎样的

手被工厂机器压断后，了解赔偿的具体流程至关重要。只有按照正确的流程操作，才能顺利获得应有的赔偿。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、协商赔偿

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成一致，按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、工厂机器压断手赔偿金额受哪些因素影响

工厂机器压断手的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。了解这些因素，有助于职工更好地维护自己的权益。

1、伤残等级

这是影响赔偿金额的关键因素。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。例如，一级伤残的赔偿金额远远高于十级伤残。

2、本人工资

本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。本人工资越高，获得的赔偿金额也相应越高。

3、当地的经济水平

不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。

手被工厂机器压断后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿标准、具体流程以及影响赔偿金额的因素等。在实际处理过程中，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解自己应享有的权益。如果在赔偿过程中遇到问题，比如对赔偿金额有异议、用人单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。