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入职签合同一年是可以中途辞职的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有着法定的辞职权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，赋予劳动者更灵活的解除合同权利，有助于保障劳动者的自主择业权。例如小李在试用期内，发现这份工作并不适合自己，他只需提前三天告知公司，就可以合法地解除与公司的劳动合同。
当劳动者已过试用期，在合同期内想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的时间设定，是为了给用人单位足够的时间去安排人员接替离职者的工作，以保证公司的正常运营。比如小张与公司签订了一年的劳动合同，工作半年后，他找到了更合适的发展机会，那么他需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。三十天期满后，无论公司是否批准，小张都可以离职。
在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，当劳动者面临这些严重危害自身权益的情况时，法律允许其立即摆脱这种危险的工作环境。
综上所述，入职签合同一年，劳动者在中途是可以辞职的，只是需要按照法律规定的程序进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
