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不满一个月辞职多久可以走人需分情况来看，在试用期提前三日通知用人单位可以走人；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以走人；如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者若要辞职，仅需提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，所以给予了相对灵活且较短的通知期限。例如小李在一家公司试用期工作了半个月后，觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续并离开公司。
若劳动者已经转正，要辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式的通知能更好地保留证据，明确双方的权利和义务。这三十日的期限是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接，避免因人员突然离职对工作造成较大影响。比如小张转正后工作了二十天想辞职，他就得提交书面的辞职报告，三十天后才能正式离职。
当用人单位存在严重过错时，劳动者可立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者也可以解除劳动合同，虽然法律未明确规定此时是否需提前通知，但从实际操作和法律精神来看，劳动者也应及时告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
