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没交社保时，劳动者一般可以立即辞职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。这既保障了劳动者权益，也促使企业依法履行义务。同时，还需考虑相关手续办理和可能获得的补偿等问题。
可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益。
1、法律保障劳动者权益
社保是劳动者应享有的基本福利，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳。当用人单位未履行这一义务时，劳动者的权益受到了侵害，此时劳动者立即辞职是合理合法的维权行为。
2、体现公平正义原则
从公平正义的角度看，劳动者为用人单位付出劳动，用人单位就应当按照法律规定给予相应的保障。未交社保破坏了这种公平的劳动关系，劳动者有权及时终止这种不合理的状态。
3、促使企业依法经营
法律允许劳动者在这种情况下立即辞职，也能起到一定的监督作用，促使企业依法为员工缴纳社保，规范自身的经营行为。
即便可以立即辞职，也需要办理一定的手续。
1、通知用人单位
虽然是立即辞职，但最好还是以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是未交社保，保留好相关证据，如邮件、快递单等。
2、工作交接
按照公司的规定，做好工作交接，这既是职业道德的要求，也避免后续可能产生的纠纷。
3、办理离职证明
要求用人单位出具离职证明，这对于劳动者后续找工作等有重要作用。同时，要确认社保的停缴情况。
一般来说是有补偿的。
1、经济补偿的法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、补偿的计算方式
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、维权途径
如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
综上所述，没交社保时劳动者可以立即辞职，同时要注意办理好相关手续，并且可能获得相应的经济补偿。在实际操作中，可能还会遇到其他复杂的问题，比如社保补缴的具体流程、经济补偿的计算争议等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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