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干不满一个月辞职工资发放时间应按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方无约定，通常应在解除劳动合同时一次性付清工资。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对于干不满一个月就辞职的情况，同样适用这一规定。也就是说，如果用人单位和劳动者之前约定了工资发放的具体日期，那么即使劳动者工作不满一个月就离职，也应按照这个约定的日期来发放工资。例如，用人单位通常每月15日发放工资，某劳动者在本月上旬入职，工作了不到一个月便辞职，那么工资依然会在15日发放。
同时，该规定还指出，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了保障劳动者能够及时拿到工资，避免因节假日等因素导致工资发放延迟。比如，约定的工资发放日是周六，那么用人单位就需要在周五将工资支付给劳动者。
《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果用人单位和劳动者没有就工资发放日期进行约定，那么在劳动者离职时，用人单位应当一次性支付其工作期间的全部工资。
需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性的规定，在遵循国家法律法规的基础上，还应考虑当地的具体政策。如果用人单位违反规定，没有按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
