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公司故意调岗迫使员工辞职，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
员工要明确公司故意调岗迫使辞职的行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施。第一步是与公司进行协商。员工可以以平和的态度与公司管理层沟通，明确指出公司调岗行为的不合理性，表明自己的立场和诉求，要求公司恢复原工作岗位和待遇。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权使用。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其详细说明公司故意调岗迫使辞职的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁裁决执行。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，员工要保持冷静和理智，避免做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作。通过合法途径，员工能够有效地维护自己的合法权益，让公司为其违法行为承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
