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企业缴纳社保和个人缴纳社保在缴纳险种、费用承担、缴费基数、退休待遇等方面存在较大区别。
在缴纳险种上，企业缴纳社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。企业为员工提供了较为全面的社会保障，使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面都能得到保障。而个人缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。
费用承担方面差异明显。企业缴纳社保时，费用由企业和员工共同承担。以常见的比例为例，养老保险企业缴纳比例可能为 16%左右，个人缴纳 8%；医疗保险企业缴纳 8%左右，个人缴纳 2%。企业承担了大部分费用，减轻了员工的经济负担。而个人缴纳社保，所有费用都需自己承担，缴费压力相对较大。
缴费基数也有所不同。企业缴纳社保的缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，工资越高，缴费基数越高。而个人缴纳社保时，缴费基数可以在一定范围内自行选择，一般有多个档次可供选择，相对较为灵活，但通常要考虑自身经济状况。
退休待遇上也有区别。由于企业缴纳社保涵盖的险种多、缴费基数相对稳定且可能较高，在退休后，企业职工领取的养老金可能相对较多，医疗报销比例和额度也可能更有优势。而个人缴纳社保，由于缴费情况不同，退休待遇可能会低于企业职工。
在参保地限制上，企业缴纳社保不受户籍限制，员工在工作所在地即可参保。而个人缴纳社保，一般情况下需要具有当地户籍才能以灵活就业人员身份参保。综上所述，企业缴纳社保和个人缴纳社保存在多方面的较大区别。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
