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工伤保险不赔偿的部分，需根据不同情况进行处理，可能由用人单位承担，也可能由职工自行承担，若存在侵权第三人，还可要求第三人赔偿。
在工伤保险中，并非所有费用都能得到赔偿，以下是不同情况下的处理方式。
用人单位承担的情况：依据《工伤保险条例》等相关规定，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，那么降低的部分应由用人单位补足。例如，用人单位少报职工工资，使得职工的一次性伤残补助金等赔偿金额减少，这部分差额就需要用人单位承担。停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也是由用人单位支付。
职工自行承担的情况：如果是职工自身不符合工伤保险赔偿范围的费用，通常需要职工自行承担。比如，职工超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在未经同意的情况下，可能需要职工自己支付。
向侵权第三人索赔的情况：当工伤是由第三人的侵权行为导致时，工伤保险不赔偿的部分，职工可以向侵权第三人要求赔偿。例如，职工在上班途中因交通事故受伤，且对方负主要责任，除了可以享受工伤保险待遇外，对于工伤保险未赔偿的部分，如精神损害抚慰金等，职工可以向肇事方主张赔偿。
工伤保险不赔偿的部分，要依据具体的法律规定和实际情况，明确责任主体，通过合法途径来解决费用承担问题，以保障职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
