拖欠工资不交社保不签合同怎么赔偿

当用人单位出现拖欠工资、不交社保且不签合同的情况，劳动者可获得多方面赔偿。拖欠工资需加付赔偿金；不签合同从第二个月起付双倍工资；不交社保虽无直接赔偿，但可要求补缴，造成损失要赔偿。

一、拖欠工资不交社保不签合同怎么赔偿

当用人单位存在拖欠工资、不交社保以及不签合同的违法行为时，劳动者可依法获得相应赔偿。

1、拖欠工资的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可能获得2500元至5000元的额外赔偿。

2、不签合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资为3000元，用人单位未签合同的第二个月起，劳动者每月可获得6000元工资，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

3、不交社保的赔偿

虽然法律没有明确规定不交社保的直接赔偿金额，但用人单位应为劳动者补缴社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需要承担赔偿责任。

二、拖欠工资不交社保不签合同赔偿计算方式

了解赔偿计算方式有助于劳动者维护自身权益。

1、拖欠工资赔偿计算

若用人单位拖欠工资，首先确定拖欠的工资数额。然后根据劳动行政部门责令支付的期限，若逾期不支付，按照应付金额的50% - 100%计算加付赔偿金。例如，拖欠工资8000元，逾期未支付，加付赔偿金可能为4000元至8000元。

2、不签合同赔偿计算

从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、不交社保赔偿计算

对于社保补缴，按照当地社保政策规定的缴费基数和比例进行计算。若造成损失，损失赔偿需根据实际情况确定，如因未缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，用人单位需赔偿相应的生育津贴损失。

三、拖欠工资不交社保不签合同赔偿申请流程

劳动者申请赔偿需要遵循一定流程。

1、收集证据

劳动者要收集能够证明劳动关系和用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

2、与用人单位协商

可以先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资、补缴社保并签订合同。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

4、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5、提起诉讼

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不交社保不签合同的情况，可依法获得多方面赔偿。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂问题，如证据不足、用人单位拒不执行等。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对赔偿的具体计算和申请流程还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。