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50岁以上劳动者的权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律全面保护，涵盖平等就业、劳动报酬、休息休假、职业安全卫生等多方面。在劳动关系中，其权益保障与其他年龄段劳动者一致，且部分特殊情况有额外保护。同时，在退休返聘等情形下也有相应规定保障其权益。
50岁以上劳动者的权益受到我国一系列法律法规的保护。《劳动法》和《劳动合同法》是保障劳动者权益的基础法律。在平等就业方面，50岁以上的劳动者和其他年龄段的劳动者一样，享有平等的就业机会，用人单位不能因为年龄达到50岁就对其进行就业歧视。
1、劳动报酬权益
他们有权获得合理的劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。加班时，也应按照法律规定支付加班费用。
2、休息休假权益
依据法律规定，50岁以上劳动者享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。用人单位不得随意剥夺他们的这些权利，以保障劳动者有足够的时间休息和恢复体力。
3、职业安全卫生权益
用人单位必须为50岁以上劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，以确保他们在工作过程中的身体健康和生命安全。
50岁以上女性劳动者的权益保护有其特殊性。在我国，一般女性的法定退休年龄为50周岁或55周岁。对于已经达到退休年龄但仍在工作的女性劳动者，如果办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，此时其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
1、劳务关系权益
虽然是劳务关系，但她们的权益依然受法律保护。双方应按照劳务合同的约定履行各自的义务。若用人单位违反劳务合同约定，女性劳动者可以依据合同和相关法律要求其承担违约责任。
2、未退休女性权益
对于未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的50岁以上女性劳动者，她们与用人单位建立的是劳动关系，完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，享有和其他劳动者一样的权益保障。
50岁以上退休返聘劳动者在当今社会较为常见。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系。
1、劳务报酬约定
双方应在劳务合同中明确约定劳务报酬的数额、支付方式和时间等。用人单位应按照合同约定支付报酬，若发生报酬纠纷，退休返聘劳动者可以通过协商、调解或向法院起诉等方式维护自己的权益。
2、工作风险保障
在工作过程中，退休返聘劳动者也面临一定的工作风险。虽然他们不适用工伤保险，但可以通过购买商业保险等方式来保障自身在工作中受到伤害时能获得相应的赔偿。用人单位也有义务为他们提供相对安全的工作环境。
综上所述，50岁以上劳动者在不同情况下的权益都有相应的法律保障。但在实际生活中，可能还会遇到诸如退休返聘人员工伤认定、50岁以上劳动者再就业培训权益等相关问题。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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