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针对起诉老板不发工资的事情，首先要明确需准备充足证据，按法律规定的程序进行起诉。要先收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
当遇到老板不发工资的情况，起诉是一种有效的维权途径。要做好充分的准备工作。
1、收集证据
证据是起诉的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明；考勤记录能证明你在该单位的工作时间；工资条则可以证明工资的具体数额和发放情况。聊天记录、工作证等也可以作为辅助证据。
2、申请劳动仲裁
起诉前一般需要先经过劳动仲裁程序。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要详细写明你的诉求，比如要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，起诉状要清晰阐述你的诉求和事实理由。法院受理后会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。
起诉老板不发工资时，证据起着决定性的作用。以下是一些常见且重要的证据类型。
1、书面证据
劳动合同是最核心的书面证据，它规定了工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。工资条能直观反映工资的构成和发放情况，包括基本工资、奖金、加班工资等。考勤记录可以证明你实际的工作天数和工作时间，是计算工资的重要依据。
2、电子证据
在现代社会，电子证据也越来越重要。与老板或同事关于工资的聊天记录，能证明老板承诺的工资数额、发放时间等情况。电子邮件中涉及工资的内容也可以作为证据。
3、证人证言
如果有同事能证明老板不发工资的情况，他们的证人证言也具有一定的证明力。但证人需要出庭作证，并如实陈述所了解的情况。
起诉老板不发工资有一套明确的流程，按照流程进行才能顺利维权。
1、准备阶段
如前面所述，收集好相关证据，写好仲裁申请书或起诉状。明确自己的诉求，确定要求老板支付的工资数额、经济补偿金等具体金额。
2、仲裁阶段
将仲裁申请书和证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会进行立案审查，符合条件的会受理案件。然后会安排开庭时间，双方当事人在庭审中进行陈述和辩论，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
3、诉讼阶段
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状和证据。法院受理后会进行开庭审理，庭审过程中双方进行举证、质证和辩论。法院根据事实和法律作出判决。如果老板不履行判决，还可以申请强制执行。
综上所述，起诉老板不发工资需要做好充分准备，收集有力证据，按照法定流程进行。在实际操作过程中，可能还会遇到其他问题，比如证据不足、程序不熟悉等。如果您在处理此类法律问题时还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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