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在劳动法律关系中，一般在用人单位与劳动者签订书面劳动合同、因劳动者自身原因未签订合同且单位已尽合理催告义务、非全日制用工这几种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。这些情况是依据相关劳动法律法规，从保护用人单位和劳动者双方权益的角度来界定的。
在劳动法律关系里，存在一些情形用人单位无需支付双倍工资。用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，这是最常见的情况。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要双方签订了符合法律规定的书面合同，明确了双方的权利和义务，用人单位就不用支付双倍工资。
1、合同合法有效
签订的书面劳动合同需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且不存在违反法律法规强制性规定的内容，这样的合同才是合法有效的，用人单位无需支付双倍工资。
2、及时签订合同
用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，也可避免支付双倍工资。法律给予用人单位一个月的宽限期来完成签订合同的程序。
当因劳动者自身原因导致未签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告义务时，用人单位可以不支付双倍工资。比如，劳动者故意拖延、拒绝签订合同等情况。
1、用人单位催告程序
用人单位发现劳动者未签订合同后，应及时以书面形式催告劳动者签订。如通过邮寄挂号信、发送电子邮件等方式，并保留相关证据，证明已履行了催告义务。
2、合理期限内未签订
在用人单位给予的合理期限内，劳动者仍未签订合同，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付双倍工资。同时，用人单位也无需支付经济补偿。
非全日制用工是一种特殊的用工形式，用人单位无需与劳动者签订书面劳动合同，也就不存在支付双倍工资的问题。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、灵活的用工特点
非全日制用工具有灵活性，双方可以订立口头协议。这种用工形式更注重即时性和灵活性，不要求签订书面合同，所以用人单位无需支付双倍工资。
2、法律规定的特殊性
《劳动合同法》针对非全日制用工有特殊规定，明确了其与全日制用工在合同签订等方面的区别，体现了法律对不同用工形式的差异化对待。
综上所述，在签订书面劳动合同、劳动者自身原因未签合同且单位尽到义务、非全日制用工等情况下用人单位可不支付双倍工资。那如果用人单位支付了双倍工资后发现存在错误该如何处理？或者劳动者认为自己符合不签合同应得双倍工资但单位拒绝支付该怎么办？如果您遇到这些相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
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