劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

劳务派遣员工致财产损害时，一般由接受劳务派遣的用工单位承担赔偿责任，若劳务派遣单位有过错，需承担相应补充责任。具体责任判定要依据损害发生情况、单位过错等因素综合考量。

一、劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

当劳务派遣的员工致财产损害时，赔偿责任的承担需要分情况来看。

1、通常情况下：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工进行实际的指挥和管理，更有能力控制员工在工作中的行为风险。例如，某工厂通过劳务派遣公司招聘了一批工人，其中一名工人在操作机器时因疏忽导致工厂内其他设备损坏，这种情况下，工厂作为用工单位要承担财产损害的赔偿责任。

2、劳务派遣单位有过错时：如果劳务派遣单位在派遣员工过程中存在过错，如未对员工进行必要的技能培训、提供的员工不符合用工单位的要求等，那么劳务派遣单位需要承担相应的补充责任。比如，劳务派遣公司派遣了一名不具备电工资质的人员到企业从事电气维修工作，该人员在工作中引发火灾造成财产损失，在企业承担主要赔偿责任后，劳务派遣公司若存在过错，要承担相应的补充赔偿责任。

二、劳务派遣员工工作失误致客户财产损害谁担责

当劳务派遣员工因工作失误致客户财产损害时，责任承担也有相应规则。

1、用工单位担责为主：因为客户往往是与用工单位发生业务往来，员工是在执行用工单位的指令。若员工工作失误造成客户财产损害，用工单位应承担赔偿责任。比如，一家物流公司通过劳务派遣招用司机，司机在运输客户货物时因操作不当导致货物损坏，物流公司作为用工单位要对客户进行赔偿。

2、劳务派遣单位补充责任：若劳务派遣单位在派遣司机时，没有核实司机的驾驶资格等情况，存在过错，那么在物流公司承担赔偿责任后，若仍不足以弥补客户损失，劳务派遣单位要承担相应的补充责任。这是为了督促劳务派遣单位在派遣员工时尽到合理的审查义务。

3、员工自身责任：如果员工的工作失误是出于故意或重大过失，用工单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。例如，司机故意违反运输规定导致货物损坏，物流公司在赔偿客户后，可以要求司机承担部分或全部赔偿费用。

三、劳务派遣员工违规操作致第三方财产损害赔偿责任划分

对于劳务派遣员工违规操作致第三方财产损害的赔偿责任划分，有如下要点。

1、用工单位的主要责任：第三方通常是基于对用工单位的信赖与用工单位发生关系，员工在为用工单位工作过程中违规操作造成损害，用工单位应承担主要赔偿责任。比如，一家商场的保洁人员是劳务派遣员工，在清洁地面时未设置警示标志，导致顾客滑倒摔坏了随身携带的贵重物品，商场作为用工单位要对顾客进行赔偿。

2、劳务派遣单位的责任考量：若劳务派遣单位在员工的选拔、培训等方面存在不足，对员工违规操作有一定的间接影响，那么要根据其过错程度承担相应责任。如劳务派遣公司没有对保洁人员进行安全规范培训，导致其违规操作，劳务派遣公司可能要承担部分补充责任。

3、责任比例的确定：在确定责任比例时，要综合考虑损害发生的具体情况、用工单位和劳务派遣单位的过错程度等因素。一般通过协商、调解或诉讼等方式来最终确定双方的责任比例。

综上所述，劳务派遣员工致财产损害的赔偿责任问题较为复杂，涉及用工单位、劳务派遣单位和员工等多方。在实际生活中，还可能存在员工非执行工作任务致财产损害、不同行业派遣员工致损责任界定等更多相关问题。如果您在遇到此类法律问题时，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。