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工伤没签合同没买工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位赔偿。
在没有签订劳动合同和购买工伤保险的情况下，确定劳动关系是关键。可以通过收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
根据鉴定结果要求赔偿。由于用人单位没有为职工购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。即使没有签订合同和购买工伤保险，职工依然有权获得应有的工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
