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当拿到工伤认定后劳务公司注销，劳动者仍可通过多种途径保障自身权益。若劳务公司有清算主体，可向其主张赔偿；若有未处理完的工伤事务，也可依据相关法律法规要求原公司股东等承担责任。
即使劳务公司注销，劳动者的工伤权益依然受法律保护。要明确劳务公司注销是否经过合法的清算程序。
1、若经过合法清算
如果劳务公司在注销时依法进行了清算，有清算主体（如清算组）。劳动者可以向清算主体主张工伤赔偿。清算主体在清算过程中，有义务处理公司未了结的事务，包括工伤赔偿事宜。劳动者可提供工伤认定等相关材料，要求清算主体从公司剩余财产中支付工伤赔偿费用。
2、若未经过合法清算
若劳务公司未经合法清算就注销，劳动者可以要求原公司的股东、出资人等承担赔偿责任。根据法律规定，公司股东等在公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，应当对公司债务承担清偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求股东等承担工伤赔偿责任。
在这种情况下，劳动者要积极采取措施获得赔偿。
1、收集证据
除了工伤认定决定书，还要收集与工伤相关的其他证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录等。这些证据可以证明劳动者与劳务公司的劳动关系、工伤的事实以及所遭受的损失。
2、确定责任主体
通过查询工商登记信息等方式，确定劳务公司的股东、出资人等责任主体。了解他们的身份信息和联系方式，为后续的索赔做好准备。
3、选择维权途径
可以先与责任主体协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意诉讼时效等法律规定。
劳务公司注销在一定程度上会给工伤认定赔偿带来一些挑战，但并不影响劳动者获得赔偿的权利。
1、程序上的影响
劳务公司注销后，索赔对象可能发生变化，从劳务公司变为清算主体或股东等。这可能会使索赔程序相对复杂，需要更多的调查和举证工作。
2、实体上的保障
从实体权利来看，劳动者的工伤赔偿权利不受劳务公司注销的影响。法律保障劳动者在工伤情况下获得赔偿的权益，无论劳务公司是否存在，劳动者都可以通过合法途径主张赔偿。
拿到工伤认定后劳务公司注销，劳动者不必过于担忧。只要按照法律规定积极维权，就能够保障自己的工伤赔偿权益。在实际操作中，可能还会遇到诸如责任主体不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在处理这类问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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