员工工伤伤残鉴定标准是什么

员工工伤伤残鉴定标准是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素来划分伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻，每个等级都有明确的判定标准。

一、员工工伤伤残鉴定标准是什么

员工工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，一级最重，十级最轻。

1、一级伤残标准

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。

2、二级至四级伤残标准

这些等级的伤残程度也较为严重，主要表现为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。以二级伤残为例，包括重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级等。

3、五级至六级伤残标准

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，一侧前臂缺失；双手部分肌瘫肌力3级等。

4、七级至十级伤残标准

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如七级伤残包括偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级等。

二、员工工伤伤残鉴定标准的适用范围

员工工伤伤残鉴定标准适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工或雇工。

1、企业职工

在各类生产型、服务型企业中工作的员工，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，都可以按照该标准进行工伤伤残鉴定。例如，工厂的工人在操作机器时受伤，就可以依据此标准进行鉴定。

2、事业单位人员

像学校、医院等事业单位的工作人员，在工作中因工受伤，也适用该标准。比如，教师在学校组织的活动中受伤，就可按照此标准申请工伤伤残鉴定。

3、其他组织和个体工商户雇工

无论是社会团体、民办非企业单位等组织的员工，还是个体工商户的雇工，只要符合工伤认定条件，都能依据该标准进行伤残鉴定。

三、员工工伤伤残鉴定标准的鉴定流程

员工工伤伤残鉴定需要遵循一定的流程。首先要进行工伤认定，之后才能申请伤残鉴定。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定申请

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、鉴定与结论

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

综上所述，员工工伤伤残鉴定标准是保障员工合法权益的重要依据，了解其标准、适用范围和鉴定流程对于员工和用人单位都至关重要。在实际生活中，可能还会遇到工伤鉴定结果有异议怎么办、工伤赔偿的具体计算方式等问题。如果您在工伤方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。