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认定工伤后放弃劳动鉴定，意味着劳动者可能无法确定工伤导致的伤残等级，进而失去依据伤残等级应享有的一系列待遇。同时，也会使自身权益在后续可能出现的赔偿协商或法律纠纷中难以得到充分保障。
认定工伤后放弃劳动鉴定会产生多方面的后果。从待遇获取角度来看，劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若放弃劳动鉴定，就无法得知自己的伤残等级，自然也就不能享受这些与伤残等级挂钩的待遇。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，若放弃鉴定，这笔补偿就无法获得。
1、影响赔偿协商
在与用人单位进行赔偿协商时，没有劳动能力鉴定结果，劳动者缺乏有力的谈判筹码。用人单位可能会以各种理由压低赔偿金额，而劳动者由于没有明确的伤残等级作为支撑，很难争取到合理的赔偿。
2、增加维权难度
如果日后因工伤赔偿问题与用人单位发生法律纠纷，劳动能力鉴定结论是重要的证据。放弃鉴定，会使劳动者在诉讼过程中处于不利地位，增加维权的难度和成本。
认定工伤后放弃劳动鉴定对赔偿的影响是巨大的。赔偿金额的确定很大程度上依赖于伤残等级。放弃鉴定后，只能获得一些基本的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。而那些与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都无法获得。
1、减少赔偿项目
以九级伤残为例，除了基本赔偿外，还能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。放弃鉴定，这些赔偿项目就会被排除在外。
2、降低赔偿总额
没有伤残等级的确定，赔偿总额会大幅降低。劳动者可能因为一时的疏忽或其他原因放弃鉴定，导致自己的经济利益受到严重损失。
一般情况下，认定工伤后放弃劳动鉴定后在符合一定条件时是可以再申请的。但这也存在一些限制和复杂情况。
1、时间限制
虽然法律没有明确禁止放弃后再次申请，但可能会受到时间的限制。例如，申请劳动能力鉴定是有一定期限的，如果超过了规定的期限，再次申请可能不被受理。
2、伤情变化
再次申请时，劳动能力鉴定委员会会考虑伤情是否发生了变化。如果伤情没有明显变化，再次申请可能不会得到支持。而且，再次申请需要重新进行一系列的程序，包括提交申请材料、进行鉴定等，会耗费更多的时间和精力。
综上所述，认定工伤后放弃劳动鉴定会带来诸多不利后果，对赔偿和维权都有很大影响。即使放弃后有可能再申请，但也存在诸多限制。在实际生活中，还可能存在认定工伤后劳动鉴定结果不理想是否可以再次鉴定、放弃劳动鉴定后用人单位不支付赔偿怎么办等相关问题。如果您在工伤认定和劳动鉴定方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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