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厂里合同到期，若单位主动提出不续签或者降低劳动条件续签被员工拒绝，单位需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工主动不续签，则一般没有经济补偿。
在劳动合同到期时，赔偿情况需要分不同情形来讨论。用人单位方面，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在该厂工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样适用上述支付经济补偿的规定。因为这种情况下，是用人单位的原因导致合同无法续签，劳动者的权益受到了一定影响，所以用人单位需要给予补偿。
而如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为是劳动者自身的意愿决定不再继续履行劳动合同，用人单位不存在过错。不过，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是劳动者提出不续签，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
在一些特殊情况下，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意终止劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。否则，用人单位终止劳动合同可能构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。厂里合同到期的赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
