没有签劳动合同的怎么要工资

没签劳动合同要工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

一、没有签劳动合同的怎么要工资

即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。这是一种较为温和且有效的解决方式，可能会在短时间内解决问题。

1、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

4、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

二、没签劳动合同要工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》为没签劳动合同要工资提供了坚实的法律依据。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2、劳动关系认定

法律还明确了在没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为认定劳动关系的依据。这使得劳动者在没有劳动合同的情况下，依然能够通过法律途径维护自己的权益。

3、保障劳动者权益

这些法律规定为劳动者在没签劳动合同的情况下要工资提供了有力的支持，让劳动者在面对用人单位的违法行为时，有法可依，能够通过合法途径维护自己的权益。

三、没签劳动合同要工资的注意事项

在没签劳动合同要工资的过程中，有一些注意事项需要劳动者特别关注。要及时采取行动，不要拖延。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权的难度也会相应增加。

1、证据的有效性

收集的证据要具有有效性。例如，工资条要清晰显示用人单位的名称、工资数额、发放时间等信息；银行转账记录要能够明确转账方为用人单位。证人证言要真实可靠，证人要能够出庭作证。

2、遵守法律程序

在维权过程中，要严格遵守法律程序。无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都要按照规定的流程进行。否则，可能会影响维权的效果。

3、保护个人安全

在与用人单位沟通或维权过程中，要注意保护个人安全。避免与用人单位发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的伤害。

没签劳动合同的劳动者要工资有多种途径和方法，同时也有明确的法律依据。在维权过程中，要注意收集证据、遵守法律程序等事项。如果在维权过程中遇到其他问题，比如不知道如何收集更有效的证据、对法律程序不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答和帮助。