工伤鉴定下来怎么赔偿

工伤鉴定下来后，赔偿流程包括确认鉴定等级、提交申请、审核与赔偿。赔偿项目有医疗、停工留薪、伤残等费用。需依据不同等级标准计算赔偿金额，若单位投工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保则单位承担全部赔偿。要按流程处理以保障权益。

一、工伤鉴定下来怎么赔偿

当工伤鉴定结果出来后，赔偿的具体流程和内容如下。要确认工伤鉴定的等级，因为不同的等级对应着不同的赔偿标准。

1、赔偿申请

员工需要向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请。申请时要准备好各项相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些材料是获得赔偿的重要依据，缺一不可。

2、赔偿项目

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是员工因工伤停工期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定具体金额。

3、赔偿支付

如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付。若用人单位未为员工投保工伤保险，则所有赔偿费用都由用人单位承担。

二、工伤鉴定下来后的赔偿标准

工伤鉴定下来后的赔偿标准主要依据伤残等级来确定。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级、六级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、七级至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤鉴定下来后赔偿的申请流程

工伤鉴定下来后，赔偿申请流程如下。

1、准备材料

员工要收集好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、诊断证明、医疗费用清单等。这些材料要真实有效，并且按照要求进行整理和装订。

2、提交申请

将准备好的材料提交给用人单位或工伤保险经办机构。如果是通过用人单位申请，用人单位应在规定时间内将材料报送至工伤保险经办机构。

3、审核与赔偿

工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，核实材料的真实性和完整性。审核通过后，会按照规定的赔偿标准和流程进行赔偿支付。整个过程中，员工要积极配合，及时了解审核进度。

工伤鉴定下来后的赔偿涉及多个方面，包括流程、标准和申请等。员工要清楚了解这些内容，以保障自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的争议、申请流程的受阻等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。