劳动仲裁生效后公司不执行怎么办

当劳动仲裁生效后公司不执行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使公司履行义务。还可追究公司拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

一、劳动仲裁生效后公司不执行怎么办

当劳动仲裁生效后公司不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

1、申请强制执行的流程

劳动者需要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证复印件等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院在受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间履行仲裁裁决确定的义务。

2、法院的执行措施

如果公司在执行通知指定的期间仍未履行义务，法院可以采取查询、冻结、划拨公司的存款，扣留、提取公司的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等执行措施。

3、追究刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、劳动仲裁生效后公司不执行的法律后果

劳动仲裁生效后公司不执行，会面临一系列法律后果。从民事层面来看，公司的财产可能会被强制执行，这会直接影响公司的资金流动和正常运营。

1、信用受损

公司不执行劳动仲裁裁决，会被纳入失信被执行人名单，这将对公司的信用产生严重影响。在商业合作中，合作伙伴可能会因为公司的失信行为而拒绝与其合作，从而影响公司的业务拓展。

2、行政处罚

劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。这不仅会增加公司的经济负担，还会影响公司的声誉。

3、刑事责任

如前面所述，若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。这将对公司的管理层和直接责任人员产生重大影响，甚至可能导致公司的经营陷入困境。

三、如何避免劳动仲裁生效后公司不执行的情况

为避免劳动仲裁生效后公司不执行的情况发生，劳动者和公司都可以采取一些措施。

1、劳动者的措施

在劳动仲裁过程中，劳动者可以尽量收集公司的财产线索，如公司的银行账户、不动产等信息，以便在仲裁生效后申请强制执行时能够提供给法院，提高执行效率。同时，劳动者在与公司沟通时，要保持理性和冷静，避免激化矛盾。

2、公司的措施

公司应该树立正确的法律意识，尊重劳动仲裁裁决。在劳动仲裁过程中，公司应该积极参与，提供相关证据和材料，争取合理的裁决结果。如果公司对仲裁裁决有异议，应该在规定的时间内通过合法途径提出上诉，而不是消极对抗。

3、加强沟通与协商

在劳动争议发生后，劳动者和公司可以通过协商解决问题。双方可以在平等、自愿、合法的基础上，达成和解协议，避免进入劳动仲裁程序。如果已经进入劳动仲裁程序，在仲裁过程中也可以继续协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

劳动仲裁生效后公司不执行是一个较为常见的问题，劳动者可以通过申请强制执行等方式维护自己的合法权益。公司不执行仲裁裁决会面临信用受损、行政处罚甚至刑事责任等后果。为避免此类情况发生，劳动者和公司都应采取相应措施。如果您在劳动仲裁或执行过程中遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。