-
欢迎来到律法果
劳动仲裁中被申请人缺席，仲裁庭可以缺席裁决；申请人缺席，按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但被申请人提出反申请的除外。
在劳动仲裁的实际操作中，缺席情况可分为被申请人缺席和申请人缺席两种，处理方式有所不同。
被申请人缺席的处理：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着即使被申请人未参与仲裁过程，仲裁庭依然会根据现有的证据、申请人的陈述等进行审理并作出裁决。这种规定是为了保障仲裁程序的顺利进行，防止被申请人故意逃避仲裁来拖延时间或者规避责任。例如，某员工与公司发生劳动纠纷申请仲裁，公司收到开庭通知后，无正当理由拒绝出庭，此时仲裁庭会正常审理该案件并作出裁决，不会因公司的缺席而停止仲裁程序。
申请人缺席的处理：同样根据该规则，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。不过，如果被申请人提出反申请的，申请人缺席的情况下，仲裁庭可以对反申请进行缺席裁决。比如，员工申请仲裁要求公司支付加班费，公司同时提出反申请，要求员工赔偿因工作失误造成的损失。若员工无正当理由不出庭，仲裁庭会按撤回员工的仲裁申请处理，但会对公司的反申请进行缺席裁决。
劳动仲裁中对于缺席情况的处理规定，旨在维护仲裁程序的公平、公正和效率，确保劳动争议能够得到妥善解决。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十七条
有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：
（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；
（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；
（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；
（七）其他应当中止仲裁审理的情形。
中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
