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工伤没有劳动合同申请劳动仲裁赔偿，需先确定劳动关系，收集证明材料，然后按规定申请劳动仲裁，最后根据仲裁结果要求赔偿。
在没有劳动合同的情况下，劳动者遭遇工伤后申请劳动仲裁赔偿，是一个较为复杂的过程，但仍有相应的途径可循。
要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
进行工伤认定。在确定劳动关系后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
之后，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
再申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中进行举证、质证和辩论。
根据仲裁结果要求赔偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应按照裁决结果进行赔偿。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序和期限进行操作，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
