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未签订劳动合同的劳动仲裁书一般应包含首部、正文和尾部三大部分，需明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
首部
这部分要写明仲裁申请书的标题，一般为“劳动仲裁申请书”。申请人和被申请人的基本信息。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；如果申请人是单位，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。被申请人信息同样要准确，对于用人单位，要写明单位全称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。
正文
仲裁请求：明确、具体地列出要求用人单位承担的责任。例如，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，要写明具体的时间段和金额计算方式；若涉及解除劳动关系，可请求支付经济补偿金等。
事实与理由：详细阐述与仲裁请求相关的事实情况。说明入职时间、工作岗位、工作内容等，重点突出未签订劳动合同这一关键事实。比如说明自己何时开始在该单位工作，工作期间单位一直未与自己签订书面劳动合同。同时，要依据相关法律法规，说明用人单位未签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的哪些条款，自己的仲裁请求是有法律依据的。
尾部
要写明劳动仲裁委员会的名称，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。然后由申请人签名或盖章，并注明申请仲裁的日期。
还可以附上相关证据清单，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。在书写仲裁书时，语言要规范、逻辑要清晰，确保仲裁书能够准确表达自己的诉求和依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
