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哺乳期内旷工的处理，要遵循相关法律法规并结合公司规章制度来办理。一般可先进行沟通提醒，若旷工情况严重违反公司规定，在有合法有效规章制度支撑的前提下，可依法解除劳动合同。
需要明确的是，虽然女职工处于哺乳期，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的特殊保护，但这并不意味着可以无视公司的规章制度随意旷工。《女职工劳动保护特别规定》等法律保障了哺乳期女职工的合法权益，但同时员工也有遵守公司正常管理秩序的义务。
当发现哺乳期女职工旷工后，公司应及时采取措施。第一步可以通过书面、邮件或者其他有效方式与该女职工取得联系，了解旷工的原因。有些情况下，可能存在女职工因突发的身体原因等特殊情况未能及时请假，这种情况下公司应给予一定的理解和宽容。比如女职工因宝宝突发疾病需要照顾而未能及时到岗且未来得及请假，公司可以在了解情况后要求其及时补办请假手续。
如果经过沟通，确认女职工是无故旷工，公司可以依据内部的规章制度进行处理。公司的规章制度必须是合法有效的，即经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，那么公司可以按照规定进行相应的处罚。
若旷工情况较为严重，达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的标准，公司在解除劳动合同时要严格按照法定程序进行。要提前通知工会（如果有工会组织），向女职工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。同时，要依法为女职工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
需要注意的是，在整个处理过程中，公司要保留好相关的证据，如旷工记录、沟通记录等，以防止日后可能出现的劳动纠纷。如果女职工对公司的处理结果有异议，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
