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不满一个月离职，社保缴纳情况要根据具体离职时间以及公司规定来确定。通常若在社保增员截止日前离职，公司可能不为其缴纳当月社保；若在增员截止日后离职，公司一般会正常缴纳。
在实际情况中，社保缴纳涉及到公司的操作流程和当地社保政策规定。每个地区都有社保增员和减员的时间节点。一般来说，公司会在每月固定的时间进行社保增员操作，以确保员工能正常参保。
若员工在社保增员截止日前离职，公司从成本和管理角度考虑，可能不会为该员工办理当月的社保增员手续。因为一旦办理增员，就意味着公司需要承担相应的社保费用。例如，某地区社保增员截止日是每月5号，员工在3号离职，公司可能就不会为其缴纳当月社保。
若员工在社保增员截止日后离职，公司通常已经完成了当月的社保增员操作，此时员工就会被纳入当月社保缴纳名单，公司会正常为其缴纳社保。比如，社保增员截止日是5号，员工在10号离职，公司会按照规定缴纳当月社保。
还有一种情况是，即便员工工作不满一个月，但公司有相关规定或者与员工有约定，也可能会为其缴纳社保。这体现了公司的人性化管理和对员工权益的保障。
对于员工而言，如果离职后社保中断，可能会影响到一些权益，如医保报销、购房资格等。所以，若离职后暂时没有新的工作单位，可以考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。但自行缴纳社保，费用通常需要全部由个人承担。不满一个月离职社保的缴纳情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
