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劳务派遣公司需承担签订和履行劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件、为劳动者缴纳社会保险、告知劳动者工作信息、协助处理劳动纠纷等责任和义务。
一、签订和履行劳动合同的责任义务劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。按照法律规定，劳动合同应当载明必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。并且，劳动合同期限要在二年以上，以保障劳动者的就业稳定性。二、支付劳动报酬的责任义务劳务派遣公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。当被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这确保了劳动者在待岗期间也能有基本的生活保障。三、提供劳动保护和劳动条件的责任义务虽然劳动者实际在用工单位工作，但劳务派遣公司也有责任确保劳动者获得必要的劳动保护和劳动条件。比如要对劳动者进行必要的岗前培训，使其了解工作中的安全注意事项等。四、缴纳社会保险的责任义务为被派遣劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。要按照国家规定的险种、费率等，为劳动者按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五、告知劳动者工作信息的责任义务劳务派遣公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。包括派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等相关信息，让劳动者清楚自己的权益和工作安排。六、协助处理劳动纠纷的责任义务当被派遣劳动者与用工单位发生劳动纠纷时，劳务派遣公司有义务协助处理。要积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
