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若劳动仲裁未解决问题，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位在有证据证明存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时可能无法完全解决问题。当遇到这种情况时，法律提供了进一步的解决方式。
对于非终局裁决的劳动仲裁案件，如果当事人对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对劳动争议进行全面审查，依据事实和法律作出判决。这意味着当事人有机会在更权威的司法程序中进一步维护自己的合法权益。
对于终局裁决的案件，终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。不过，用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当劳动仲裁无法解决问题时，当事人可根据具体情况选择向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等方式，通过司法程序来解决劳动争议，维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
