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60岁以上签订的劳动合同是否有效需分情况判断。若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系主体资格等条件，签订的劳动合同可能有效；若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时签订的通常不是劳动合同，而是劳务合同。
根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄。当60岁以上人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。此时双方签订的合同性质为劳务合同，而非劳动合同，这种情况下签订所谓的“劳动合同”不符合法律规定的劳动关系成立要件，不能认定为有效的劳动合同。
如果60岁以上人员虽达到法定退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，并且其具备劳动能力，能够为用人单位提供劳动，同时用人单位也有实际用工需求，双方之间签订的合同符合劳动合同的特征，例如明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，且双方实际履行的也是劳动关系的权利和义务，那么在司法实践中，有可能会认定该合同为有效的劳动合同。
在实际操作中，对于60岁以上人员就业的情况，用人单位和劳动者都应当明确双方之间的法律关系性质。用人单位要根据不同情况签订合适的合同，以避免法律风险。劳动者也要清楚自己的权益和义务，保障自身的合法权益。判断60岁以上人员签订的劳动合同是否有效，不能一概而论，要结合具体的事实和法律规定来综合考量。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
