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合同到期补偿金发放时间并无统一的法定标准，通常依据用人单位的安排和双方协商确定，可能在离职手续办理完毕时发放，也可能在公司常规发薪日发放，一般会在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但对于经济补偿金的发放时间并未明确规定具体日期。不过规定了用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在实际情况中，补偿金的发放时间存在多种情形。有些用人单位效率较高，会在员工办理离职手续的同时，当场核算并发放经济补偿金。这样做能让员工及时获得应得的补偿，减少等待的时间和不确定性，也体现了用人单位良好的管理和对员工权益的尊重。
另一些用人单位则会按照公司的财务制度和工资发放周期来安排。比如公司通常是每月15号发工资，那么可能会将经济补偿金与下一个工资发放日一同支付给员工。这种方式虽然符合公司的财务管理流程，但可能会让员工等待较长时间。
如果用人单位未按照约定或法律规定及时支付经济补偿金，劳动者有权采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理，并要求用人单位在规定的时间内支付经济补偿金，同时还可能要求用人单位支付逾期支付的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
