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工资欠款协议书要具有效果，需包含双方基本信息、欠款情况、还款安排、违约责任、争议解决方式等内容，且内容合法、表达清晰、双方自愿签署。
一份有效的工资欠款协议书，在撰写时需要涵盖以下关键要素。
一、协议双方信息
明确协议双方的身份信息，包括用人单位的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系电话等。准确的身份信息是确保协议能够约束正确主体的基础，也便于在后续可能出现的纠纷中确定当事人。
二、欠款情况说明
详细说明欠款的具体情况，如工资所属的时间段，明确是哪个月到哪个月的工资未支付；欠款的金额要精确到具体数字，同时可以说明工资的计算方式，例如是按照月工资标准、计件工资还是其他方式计算得出该欠款金额。这部分内容能够清晰界定欠款的范围和数额，避免双方在后续对欠款情况产生争议。
三、还款安排
要制定合理的还款计划，包括还款的时间节点和每次还款的金额。例如，可以约定分几个阶段还款，每个阶段在什么日期前支付多少金额。还款时间和金额的明确约定，有助于劳动者了解自己何时能够收回工资，也对用人单位形成了明确的还款约束。
四、违约责任
明确双方的违约责任。对于用人单位而言，如果未按照协议约定的时间和金额还款，应承担何种责任，如支付逾期利息，利息的计算方式可以按照一定的年利率或月利率来确定；或者承担劳动者因追讨工资而产生的合理费用，如律师费、差旅费等。对于劳动者，如果违反协议中的相关约定，也应承担相应的责任。违约责任的设定能够增强协议的约束力，促使双方遵守协议约定。
五、争议解决方式
约定双方在履行协议过程中如发生争议的解决方式。可以选择协商解决，协商不成的，可以约定通过仲裁或诉讼的方式解决。如果选择仲裁，要明确仲裁机构的名称；如果选择诉讼，要确定有管辖权的法院。合理的争议解决方式能够在纠纷发生时为双方提供明确的解决途径。
六、协议生效条款
明确协议的生效时间，一般可以约定自双方签字（或盖章）之日起生效。同时，可以约定协议一式几份，双方各执几份，以确保双方都持有具有同等法律效力的协议文本。
七、双方签字（或盖章）
用人单位要加盖公章，法定代表人或其授权代表签字；劳动者要签字并按手印。签字（或盖章）是双方对协议内容认可的重要体现，也是协议生效的必要条件。
工资欠款协议书在撰写时要严格遵循法律法规的规定，确保内容合法、公平、合理，表达清晰准确，这样才能使其具有法律效力，切实保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
