受工伤在家辞职有赔偿吗

受工伤在家辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。若工伤认定后达到伤残等级，一般有一次性伤残补助金，主动辞职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未达伤残等级，通常只有停工留薪期工资等。还需考虑单位是否存在违法情形等因素。

一、受工伤在家辞职有赔偿吗

受工伤在家辞职是否有赔偿要分情况来看。如果员工所受工伤经过认定，且被评定了伤残等级，那么通常是有赔偿的。

1、一次性伤残补助金：只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金，这与员工是否辞职无关。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工主动提出辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

3、未达伤残等级情况：如果工伤未达到伤残等级，员工一般能获得停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但通常没有一次性伤残补助金等其他赔偿。

二、受工伤在家主动辞职赔偿标准

受工伤在家主动辞职的赔偿标准依据伤残等级而定。

1、不同伤残等级赔偿差异：一级至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动辞职获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况，但会有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级至十级伤残员工主动辞职时，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、计算基数：一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数各地不同，有的以当地上年度职工月平均工资为基数，有的以本人工资为基数。

3、赔偿支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。

三、受工伤在家被单位辞退赔偿情况

受工伤在家被单位辞退的赔偿情况较为复杂。

1、合法辞退情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供充分证据。在这种情况下，员工可能无法获得经济赔偿，但仍可享受工伤赔偿待遇。

2、违法辞退情况：用人单位在员工工伤治疗期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工不仅可以获得工伤赔偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、维权途径：员工遇到被单位违法辞退的情况，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，受工伤在家辞职的赔偿问题涉及多种因素，包括伤残等级、辞职方式等。在实际生活中，还可能存在工伤认定不通过、赔偿支付不及时等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。