续签劳动合同最晚多久多久

续签劳动合同最晚应在劳动合同期满后的一个月内完成。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

一、续签劳动合同最晚多久

续签劳动合同最晚应当在原劳动合同期限届满后的一个月内完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在劳动合同续签的情形中，这一规定同样适用。

1、一个月宽限期的意义

法律给予用人单位一个月的宽限期，是考虑到用人单位在实际操作中可能需要一定时间来完成续签流程，比如内部审批、合同文本准备等。在此期间内完成续签，是符合法律规定的。

2、超过一个月未续签的法律后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

3、超过一年未续签的法律后果

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系将受到更长期限的保障，用人单位不能随意解除劳动合同。

二、续签劳动合同最晚时间的法律依据

续签劳动合同最晚时间的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节提供了明确的法律规范。

1、《劳动合同法》第十条的规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在新用工和续签用工情况下，订立书面劳动合同的时间要求。

2、《劳动合同法》第八十二条的规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定对用人单位不及时续签劳动合同的行为进行了约束和惩罚。

3、《劳动合同法》第十四条的规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者在长期劳动关系中的权益，防止用人单位通过不签订书面合同来逃避责任。

三、不及时续签劳动合同的风险

不及时续签劳动合同会给用人单位带来诸多风险，同时也可能影响劳动者的合法权益。

1、支付双倍工资的风险

如前文所述，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这将增加用人单位的用工成本，给企业带来经济压力。

2、订立无固定期限劳动合同的风险

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位的约束更强，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临更高的法律风险和赔偿责任。

3、劳动纠纷的风险

不及时续签劳动合同容易引发劳动纠纷。劳动者可能会因为自身权益未得到保障而与用人单位产生争议，这不仅会影响企业的正常生产经营秩序，还会损害企业的声誉。

综上所述，续签劳动合同最晚应在原合同期满后的一个月内完成，这是法律的明确要求。用人单位应重视劳动合同续签问题，及时与劳动者完成续签手续，以避免法律风险。劳动者也应了解自己的权益，在遇到用人单位不及时续签的情况时，通过合法途径维护自己的权益。如果您还遇到劳动合同续签的其他问题，比如续签合同的内容变更、续签合同的协商技巧等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。