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工伤鉴定结果出来后公司不给工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
在工伤鉴定结果出来后，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司拒绝支付工资，以下是具体的解决办法。
协商解决。劳动者可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出自己依据法律规定应享有的权益，要求公司按照规定支付工资。通过友好协商，很多问题可以得到及时解决，这种方式也有助于维护与公司的良好关系。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司不支付工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司作出处理。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到更有力的保障。劳动者要积极主动地采取措施，维护自己在工伤期间应得的工资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
