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社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它对于个人而言，在退休后能够有稳定的经济来源，保障老年生活的基本开销。其缴费通常由单位和个人共同承担，一般单位缴纳比例较高，个人按一定比例缴纳，缴纳满一定年限（如15年），达到法定退休年龄后就可以按月领取养老金。
医疗保险主要是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。它可以在一定程度上减轻患者的医疗负担，无论是门诊看病还是住院治疗，符合规定的费用都可以按比例报销。同样由单位和个人共同缴费，不同地区的缴费比例和报销政策有所差异。
失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。当劳动者非因本人意愿中断就业，且满足一定的缴费年限等条件时，可以领取失业保险金，以度过失业期间的经济困难期。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位需按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。一旦职工发生工伤，经认定后可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、工亡补助等。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。女职工生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
