拒不支付劳动报酬罪包括赔偿金吗

拒不支付劳动报酬罪主要针对的是劳动者的劳动报酬，赔偿金是否包含其中需具体分析。劳动报酬通常指工资等，而赔偿金有法定和约定之分。法定赔偿金在符合条件时可能被认定为该罪范畴，约定赔偿金则较难认定。这需结合具体法律规定和实际情况判断。

一、拒不支付劳动报酬罪包括赔偿金吗

拒不支付劳动报酬罪一般不直接包括赔偿金。拒不支付劳动报酬罪所指的“劳动报酬”，根据相关法律规定，是指劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动收入，一般包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

1、劳动报酬的界定

劳动报酬是劳动者付出劳动后应获得的对价，是基于劳动关系中劳动者提供劳动而产生的。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

2、赔偿金的性质

赔偿金是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时给予的赔偿。它和劳动报酬的性质有所不同。比如用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定需要支付给劳动者的赔偿金，其目的是对劳动者受到的损害进行补偿和惩罚用人单位的违法行为。

3、特殊情况

但在某些情况下，如果赔偿金是基于劳动报酬衍生而来，比如用人单位拖欠劳动报酬导致劳动者额外损失，通过法律程序确定的具有补偿劳动报酬性质的赔偿金，可能会在一定程度上与拒不支付劳动报酬罪产生关联，但这并非普遍情况。

二、拒不支付劳动报酬罪中劳动报酬的范围

拒不支付劳动报酬罪中劳动报酬的范围有明确的界定。

1、工资类收入

基本工资是劳动者劳动报酬的基础部分，是按照劳动合同约定的固定金额支付给劳动者的。奖金是根据劳动者的工作表现、业绩等给予的额外奖励，如年终奖金、季度奖金等。津贴和补贴则是对劳动者在特殊工作环境、特殊工作条件下的一种补偿，像高温津贴、交通补贴等。

2、加班工资

劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作时，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。这是劳动报酬的重要组成部分，体现了对劳动者额外劳动的补偿。

3、特殊情况下的工资

如病假工资、产假工资等，这些是在劳动者因特殊原因无法正常工作时，用人单位仍需按照法律规定支付的工资。

三、赔偿金与拒不支付劳动报酬罪的关系探讨

赔偿金与拒不支付劳动报酬罪存在一定的关系，但又有明显区别。

1、法定赔偿金

法定赔偿金是由法律明确规定的，当用人单位的行为符合法定情形时，就需要支付。例如用人单位未按照规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。这种情况下，如果用人单位拒不支付包含这种法定赔偿金在内的款项，可能会引发对其是否构成拒不支付劳动报酬罪的进一步考量。

2、约定赔偿金

约定赔偿金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，当一方违约时需支付给对方的赔偿。这种赔偿金更多是基于双方的约定，与劳动报酬的直接关联性较弱，一般很难直接纳入拒不支付劳动报酬罪的范畴。

3、判断标准

判断赔偿金是否与拒不支付劳动报酬罪相关，关键在于其是否与劳动报酬有紧密联系，是否是因劳动报酬问题引发的。如果赔偿金的产生与劳动报酬的支付有直接因果关系，且符合相关法律规定的情形，可能会在司法实践中被综合考虑。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪主要聚焦于劳动报酬，但赔偿金在特定情况下可能与该罪存在一定关联。在实际法律应用中，对于劳动报酬和赔偿金的界定、两者与该罪的关系等问题较为复杂。比如，赔偿金的计算方式不同对是否构成犯罪有何影响？不同行业的劳动报酬和赔偿金认定是否有差异？如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答。